Die Menschen in Ihrem Unternehmen prägen maßgeblich den langfristigen Erfolg. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind neben einer zielorientierten Organisationskultur, ein vertrauensbildendes Führungsverhalten sowie ein gelebtes Compliance-Selbstverständnis.
Potenzielle Risiken werden frühzeitig identifiziert und können aktiv gesteuert werden. Eine ausgeprägte Risikokultur zeigt sich darin, dass sowohl das Management als auch die Mitarbeitenden ihre Handlungen an den Werten des Unternehmens, dem definierten Risikoappetit und den festgelegten Risikolimits orientieren.
Mit der schnellen medialen Verbreitung von Informationen können Compliance- und Rechtsverstöße zu erheblichen Reputationsschäden führen. Eine starke Compliance-Kultur schützt die Reputation, indem gezeigt wird, dass es sich um einen Einzelfall und nicht um ein systemisches Problem handelt.
Die Mitarbeiterzufriedenheit wird stark von der Organisations- und Führungskultur geprägt. Hohe Zufriedenheit bindet Mitarbeitende, senkt Fluktuation und spart Kosten, während wertvolles Know-how im Unternehmen bleibt.
Kulturelle Faktoren wie Fehlerkultur, Kommunikation und Veränderungsbereitschaft haben einen Einfluss auf die Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden. Eine innovationsorientierte Organisationskultur ermutigt zur Einbringung von Ideen und zum Eingehen von Risiken innerhalb eines klar definierten Rahmens.
Unser Team analysiert die im Fokus stehende Dimension Ihrer Organisations-, Führungs-, Risiko- und Compliance-Kultur auf Basis eines strukturierten Bewertungsansatzes. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir darauf aufbauend maßgeschneiderte Maßnahmen, um Ihre gewünschte Unternehmenskultur gezielt zu fördern.
Die Führungskultur prägt die Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen der Führungskräfte und ist entscheidend für den Umgang mit Mitarbeitenden sowie die Schaffung einer mehrwertbringenden sowie ethischen Arbeitsweise.
Die Risikokultur einer Organisation prägt, wie Mitarbeitende Risiken wahrnehmen, bewerten und steuern. Sie hat einen direkten Einfluss auf Entscheidungen und Handlungen und bildet somit die Grundlage für ein verantwortungsbewusstes und strategisches Risikomanagement.
Compliance umfasst die Einhaltung aller rechtlichen und internen Regeln. Eine starke Compliance-Kultur fördert regelkonformes Verhalten und Integrität im Einklang mit den Werten und Zielen der Organisation.
Wir unterstützen Unternehmen bei der zielgerichteten Organisationsentwicklung und der nachhaltigen Umsetzung strategischer Veränderungen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein klares Zielbild sowie eine maßgeschneiderte Strategie, die sich an Ihren spezifischen Anforderungen und Ausgangslagen orientiert.
Der Fokus kann auf der Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur, auf notwendigen Struktur- und Prozessanpassungen oder auf dem Aufbau oder die Weiterentwicklung einer Compliance-Abteilung liegen, die regelkonformes und verantwortungsbewusstes Handeln im Unternehmen unterstützt und sicherstellt.
Unsere Unterstützung umfasst sowohl die Planung als auch die praktischen Umsetzung, damit Veränderungen langfristig wirksam und nachhaltig in Ihrer Organisation verankert werden. Mit der Verbindung von Organisationsentwicklung, Change Management, Kulturarbeit und Compliance schaffen Sie echten Mehrwert und messbare Ergebnisse, sodass Ihre Vision und strategischen Ziele erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden.
Ein unbekanntes Risiko kann nicht aktiv gemanagt werden!
Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir daher potenzielle Risiken in Ihren Geschäftsprozessen sowie Ihrer Organisation, bewerten deren möglichen Auswirkungen und schaffen so eine klare Entscheidungsgrundlage für ein angemessenes Risikomanagement.
Auf Basis dieser Analyse und Ihres definierten individuellen „Risikoappetits“ entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Risiken gezielt zu minimieren und zu steuern.
Dabei legen wir besonderen Wert auf die Stärkung des Risikobewusstseins in Ihrer gesamten Belegschaft und unterstützen Sie bei der Etablierung einer wirksamen Risikokultur.
Profitieren Sie von unserem innovativen, interdisziplinären Ansatz zur umfassenden Bewertung der Reife- und Wirkungsgrade Ihrer Organisations-, Risiko- und Compliance-Kultur. Unsere Reifegradmessung basiert auf einem von Experten aus Compliance, Organisationsentwicklung, Recht, Psychologie und Change Management entwickelten Modell. Dieses liefert Ihnen wertvolle Steuerungsimpulse zur gezielten Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur.
Unser interdisziplinäres Team begleitet Sie bei der Gestaltung einer Organisationskultur, die Vertrauen und Verantwortung fördert,
und steht Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Bitte füllen Sie das Formular aus, um mit einem unserer Experten in Kontakt zu treten. Wir werden uns so schnell wie möglich bei Ihnen melden.
